Master Driver

Condiciones de la vacante

Compañia: Scania Colombia

Objetivo de la vacante:

Entrenar a conductores de vehículos Scania de acuerdo a los estándares de calidad de la compañía, poniendo especial atención en el conductor, en la economía operacional y en el medio ambiente. Será responsable de promover y resaltar las prestancias y características del vehículo, tanto para los conductores como para los clientes

Funciones:

Capacitar a los conductores de cada unidad Scania, proporcionando una formación técnica, de manera que nuestros clientes obtengan mejor economía de combustible, seguridad y rentabilidad de sus negocios, evitando mal uso de sus recursos y orientándolos a un uso seguro según las actividades de su giro.

Entrenar conductores y clientes según el segmento. Entregar parámetros comparativos de rendimiento (antes y después) de cada capacitación Identificar y corregir fallas en la conducción. 

Requisitos de la vacante

1. Tener fomcacion como Instructor
2. 5 Años como Conductor Profesional
3. Nivel de inglés básico
4. Conocimiento básico paquete Office
5. Licencia de conducion C2

Gestión documental

Crea un sistema de gestión de documentos local para una oficina o departamento.

Preparación de documentación

Prepara documentos moderadamente complejos utilizando una serie de aplicaciones informáticas tales como Microsoft Office. También es responsable de recabar y resumir datos para reportar.

Salud, Seguridad y Medio Ambiente

Sigue las políticas, procedimientos e instrucciones obligatorias de HSE de la organización; para identificar y mitigar los riesgos y salvaguardar el medio ambiente y el bienestar de uno mismo y de los demás.

Calidad

Realiza análisis complejos, pruebas de calidad e inspecciones que requieren de un alto nivel de juicio independiente.

Pruebas de Calidad

Realiza una serie de pruebas complejas específicas para verificar que se cumplen las especificaciones y para rechazar materiales o artículos que no estén conformes a lo requerido.

Percepciones e Informes

Extrae y combina datos para generar informes estándar.

Gestión del desempeño

Prioriza el propio flujo de trabajo y garantiza que el trabajo se complete según los estándares requeridos de productividad, calidad y puntualidad. Utiliza sistemas de gestión del desempeño para mejorar el desempeño personal.

Desarrollo de Capacidades Personales

Desarrolla sus propias capacidades participando en la evaluación y el desarrollo de actividades de planificación así como de capacitación y entrenamiento formal e informal. Desarrolla y mantiene una comprensión de la tecnología pertinente, de las regulaciones externas, y de las mejores prácticas de la industria a través de educación continua, asistiendo a conferencias, y de la lectura de los medios de comunicación especializados.

Programación y Asignación de Trabajo

Diseña su propia programación mensual y, si es necesario, asigna trabajo a otros para acelerar el flujo de trabajo de la oficina y garantizar que las tareas de alta prioridad se realicen.