Practicante HR Business Partner

Descripción del Rol

El objetivo de esta práctica es brindar al estudiante una experiencia formativa en un entorno dinámico de Personas, Cultura y Sustentabilidad, apoyando directamente al People Business Partner de la zona en la gestión integral de personas.
El/la practicante colaborará en procesos clave tales como administración de personal, control documental, apoyo en clima laboral, inducciones, gestión de asistencia, coordinación con líderes y tareas administrativas transversales.
Su aporte será fundamental para asegurar el cumplimiento de los procesos internos, mejorar la experiencia de los colaboradores y fortalecer la cultura organizacional en las 7 sucursales de la Zona Sur (Talca, Chillán, Concepción, Los Ángeles, Temuco, Puerto Montt y Punta Arenas).

Inclusión Laboral

Nos enorgullece decir que somos una empresa comprometida con la inclusión y la diversidad. Creemos firmemente en la igualdad de acceso, participación y oportunidades en el ámbito laboral para todos nuestros empleados. En línea con este compromiso, nos adherimos a la Ley de Inclusión Laboral 21.015. Esta ley promueve la inclusión laboral en Scania de personas con discapacidad, garantizando que tengan las mismas oportunidades de empleo que todos los demás.

Formación y Experiencia Requerida

• Formación Académica: Administración de Empresas, Psicología, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.

• Experiencia: Deseable experiencia previa en funciones administrativas o prácticas anteriores (no excluyente).

• Conocimientos Técnicos:

  • Manejo intermedio de Excel.

  • Conocimientos básicos en sistemas de gestión de RRHH o contabilidad (deseable).

  • Buena redacción y habilidades digitales.

Responsabilidades Principales

1. Administración y Control Documental

• Apoyar en la gestión documentación, vacaciones y firma de documentos.

• Mantener actualizada la información de colaboradores en plataformas internas.

• Gestión de Pago de Boletas de Honorarios

2. Recursos Humanos – Soporte HRBP

• Actualización de asistencia, ausencias y control de licencias.

• Apoyo en procesos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores y practicantes.

• Participación en iniciativas de clima laboral, bienestar y cultura organizacional.

3. Coordinación General y Tareas Transversales

• Comunicación directa con líderes para cumplir plazos y solicitudes internas.

Competencias y Habilidades

• Organización y planificación: Capacidad para priorizar tareas y cumplir plazos.

• Orientación al cliente interno: Enfoque en brindar soluciones y una experiencia positiva a colaboradores y líderes.

• Comunicación efectiva: Claridad, respeto y buena capacidad de escucha.

• Proactividad y trabajo en equipo: Disposición para aprender, proponer mejoras y colaborar.

• Orientación al detalle: Precisión en el manejo de documentación y procesos sensibles.

Beneficios

• Experiencia Práctica Real: Participación activa en procesos estratégicos y administrativos de P&C.

• Desarrollo Profesional: Oportunidad de aprender directamente del HRBP de Zona Sur y comprender la operación completa de Personas, Cultura y Sustentabilidad en una empresa multinacional.

• Mentoría: Acompañamiento constante, retroalimentación y participación en proyectos reales.

• Bono de Traslado: Para cubrir los costos de desplazamiento.

• Almuerzo en la Empresa: Acceso alimentación durante la jornada laboral.