People Business Partner HR
Role Summary
This Job Profile is not validated by Subject Matter Experts yet.
Advises on HR policy and assists with implementation of HR procedures and processes. Works directly with the organization's leadership to develop and direct an HR agenda that closely supports the organizational goals.
Job Responsibilities
Beleidsontwikkeling and implementatie
Werkt volgens bestaande procedures om gespecificeerde resultaten te realiseren.
HR-frameworks en-tools
Bijdragen aan het opstellen van Human Resources-raamwerken en tools voor aanwerving, prestatiemanagement, ontwikkeling, carrière en opvolgingsplanning, vergoeding en winsten, diversiteit, introductie en weggaan van werknemers en behoud van talent, binnen een expertisegebied, en ervoor zorgen dat er aan gespecificeerde ontwerpprincipes, intern beleid en externe wetgeving wordt voldaan. Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent mogelijk maken tegen een duurzame kost.
Informatie en zakelijk advies
Het oplossen van vragen van interne of externe klanten of leveranciers door het verstrekken van informatie over ingewikkelde processen en het daaraan gerelateerde beleid, en het waar nodig doorverwijzen naar anderen voor de interpretatie van het beleid.
HR Data Analytics en Insights
Levert complexe analyses van HR-data. Identificeert de belangrijkste trends om HR inzichten te bieden die het mogelijk maken business kwesties te diagnostiseren, de werknemersbetrokkenheid te stimuleren en/of de business prestaties te verbeteren.
Werknemersrelaties case management
Geeft advies aan en houdt toezicht op managers bij het ontwikkelen, documenteren van en communiceren over oplossingen (inclusief disciplinaire maatregelen) voor individuele werknemers. Ondersteunt managers bij formele hoorzittingen.
HR Data Management
Voert complexe HR-gegevensverwerking uit. Adviseert indien nodig collega's en gebruikt de eigen expertise om administratieprocessen en instrumenten voor dataverzameling te verbeteren.
Ontwikkeling van de eigen kennis en ervaring
Het ontwikkelen van eigen capaciteiten door deel te nemen aan evaluatie- en ontwikkelingsplanningsactiviteiten, evenals formele en informele training en coaching, het verweven of behouden van externe professionele accreditatie waar van toepassing verkrijgen om de prestaties te verbeteren en persoonlijk potentieel te vervullen. Op de hoogte blijven van relevante technologie, externe regelgeving en de best practices in de sector door het voortdurend volgen van opleidingen, het bijwonen van conferenties en het lezen van gespecialiseerde media.
Intern klantrelatiebeheer
Het opbouwen van effectieve werkrelaties binnen de interne klantorganisatie en het leveren van hoogwaardige professionele diensten, met begeleiding van senior collega's.
Education
- Universiteit/post graduaat (Masters degree)
“It starts and ends with people”
Ben jij een mensgerichte, assertieve People Business Partner HR en op zoek naar een baan waar jouw werk écht impact maakt? Bij Scania Logistics werk je in een enthousiast team bestaande uit drie People Business Partners HR, een recruiter en een leidinggevende. Jij levert een zelfstandige bijdrage aan het mede ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid. Belangrijke speerpunten binnen de organisatie zijn thema’s als diversiteit & inclusie, persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en het creëren van een toekomstbestendige organisatie. We focussen op een goed werk/privé balans. Een functie binnen een internationale, groeiende organisatie met locaties in Zwolle en Hasselt. Hier werken we samen aan de uitdagingen van vandaag en de oplossingen van morgen. En daar zijn we trots op!
Draag bij aan de toekomst bij Scania als People Business Partner HR
Werken aan grote en kleine veranderingen. Als People Business Partner HR bij Scania Logistics Netherlands ben je verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van operationeel-, staf- en leidinggevend personeel binnen bepaalde sectoren. Je bent een vraagbaak voor onze leidinggevenden met betrekking tot HR vraagstukken en je adviseert hen over onderwerpen als personeelsontwikkeling, ziekteverzuim, contracten en juridische trajecten. Je werkt nauw samen met de Inhouse uitzendorganisatie aangaande flexibele contracten en het fasebeleid. In deze functie onderhoud je regionaal en globaal contact met Scania collega bedrijven. Als betrokken People Business Partner ben jij daar dé aangewezen persoon voor. Verder houd jij je bezig met het:
- ondersteunen en adviseren van medewerkers en management over HR-gerelateerde onderwerpen;
- het ondersteunen van leidinggevenden bij vraagstukken rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, re-integratie en ontwikkeling en talentmanagement;
- ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid;
- deelnemen aan HR gerelateerde regionale en internationale projectinitiatieven;
- ontwikkelen en implementeren van HR-oplossingen die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en medewerkers.
De missie van Scania
In meer dan 100 landen werken wij met zo’n 58.000 collega's aan duurzame transportoplossingen. Hierbij staat de klant op nummer 1. Onze kernwaarden en principes zijn ons navigatiesysteem. Zo blijven we op de goede weg. We kijken vooruit, iedereen telt mee en jouw mening horen we graag. We drive real change.
Over Scania Logistics Zwolle en Hasselt
Wij zijn dé schakel in de toelevering van materialen voor alle productie-units van Scania. Vanuit onze vestigingen in Zwolle en Hasselt zorgen we ervoor dat de logistieke processen soepel en efficiënt verlopen. Wat ons uniek maakt? We bewegen altijd mee met veranderingen in ons vakgebied en opereren op internationaal niveau. Je krijgt de ruimte om mee te denken over slimme oplossingen en processen, zodat de behoeften van het bedrijf en onze klanten centraal blijven staan. Scania werkt middels het Lean principe. Samen met zo’n 15 collega’s op de afdeling People & Culture werk je in een team dat bekendstaat om zijn professionele houding en gezellige werksfeer.
Jouw talenten
Je bent een zelfstandige en ondernemende People Business Partner HR die goed past in een nuchtere, dynamische omgeving. Als elke dag weer anders is, ben jij op je best! Je schakelt snel en je organisatievermogen stelt je in staat om gemakkelijk de juiste prioriteiten te stellen en structuur aan te brengen in je werk. Daarnaast ben je organisatie sensitief. Als HR professional versta jij je vak. In het team en tijdens diverse overleggen deel je dan ook graag jouw visie over uiteenlopende HR onderwerpen. Je bent iemand die zijn figuurlijke mannetje wel staat en op een enthousiaste, doortastende manier de verbinding met mensen op verschillende niveaus kan maken. Verder heb je:
- Een afgeronde bachelor in de richting van HRM;
- >5 jaar werkervaring als HR Business Partner;
- ervaring met verander, verbeter en projectmanagement;
- uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels;
- kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen het HR vak.
Wat biedt Scania jou
Bij ons maak je met jouw drive het verschil. Als People Business Partner HR werk je in een omgeving vol professionals en de nieuwste technologieën. Daarnaast krijg je:
- een fulltime bruto maandsalaris vanaf €4600 (inschaling op basis van ervaring);
- contracturen 32 – 40 uur, waarbij in ieder geval de woensdag een vaste werkdag is;
- een jaar contract (vervanging zwangerschapsverlof);
- 27 vakantiedagen en 13 adv-dagen;
- een uitstekende pensioenregeling;
- de ruimte en mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen;
- een winstdeling.
Morgen verbeteren begint vandaag
Geef je carrière een boost als People Business Partner HR bij Scania! Of, zoals we het ook wel zeggen: let’s drive the future together. We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature van People Business Partner HR bij Scania. Solliciteren kan door op de sollicitatiebutton te klikken.
Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Nienke van der Heide, Head of HR & Recruitment via nienke.van.der.heide@scania.com of 06-18967497. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Anouk Brouwer, recruiter via anouk.brouwer@scania.com.
NB. Wij hanteren een eigen verklaring omtrent gedrag welke we je vragen te ondertekenen vóór indiensttreding.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
#LI-AB1
Zwolle, NL, 8041AH