Jefe de Compensación y Relaciones Laborales
Vamos a conducir juntos. Nos esperan nuevos caminos
Jefe de Compensación y Relaciones Laborales
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Nos emociona saber que te interesa hacer parte de nuestra organización, aquí encontrarás un equipo de trabajo incluyente, diverso y equitativo.
Sobre el Rol
Como Jefe de Compensaciones y Relaciones Laborales, serás responsable de asegurar la correcta ejecución y supervisión de los procesos de nómina para Scania Colombia, Scania Finance Colombia y personal temporal. Liderarás los pagos, reportes, atención de auditorías y gestión administrativa del personal, en estrecha relación con el outsourcing y las entidades aliadas. Este rol requiere precisión, enfoque en el detalle y habilidades de comunicación para asegurar una experiencia positiva para los colaboradores.
Requisitos del Perfil:
- Profesional en Contaduría Pública, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados con nómina, compensación y administración de personal.
- Manejo avanzado de Excel y sistemas de información de nómina.
- Conocimiento de normativas laborales colombianas y procesos contables relacionados.
- Habilidades: orientación al detalle, pensamiento analítico, trabajo en equipo, comunicación efectiva y confidencialidad.
- Deseable experiencia liderando procesos con personal temporal y auditorías externas.
- Ingles Intermedio Conversacional
Funciones y Responsabilidades de Nomina
Manejo y ejecución a satisfacción de los tres procesamientos de las nóminas mensuales para: Scania Colombia, Scania Finance Colombia y Temporales (450 empleados aprox).
Revisión de la prenomina realizar la revisión y cruce correspondiente para procesamiento final
Revisión de la exactitud de los pagos, liquidaciones, y ajustes que se lleguen a requerir con conocimiento en el cargue de información encriptada a la plataforma bancaria para aprobación dispersión y pago.
Consolidar revisar y emitir el consolidado de las novedades de nómina para procesamiento del Outsourcing de nómina.
Revisar y gestionar él envió de planillas de seguridad social a los colaboradores y lideres que así lo requieran para la gestión de permisos de trabajo a nivel nacional
Solicitar y hacer seguimiento a las entidades externas para consolidar las novedades sobre beneficios, comercios aliados y garantizar su registro y procesamiento
(terceros ej: Póliza de Vida, Póliza de Salud, Créditos, Ahorros voluntarios, Cajas de Compensación, almuerzos etc.).
Garantizar la entrega de la información de cierre mes a mes de la nómina al área contable
Revisión del HeadCount aprobado y hacer seguimiento a los tiempos de contratación aprobados.
Solicitar liquidaciones de contrato, hacer seguimiento al vencimiento de contratos.
Atención auditorias nómina revisoría fiscal, auditorias locales, regionales y globales.
Recepción y gestión con el outsourcing de personal y las entidades relacionadas a requerimientos del personal y novedades (Retiros, Ingresos, Exclusiones, Beneficiarios, Afiliaciones, Cesantías, Fondos, Cajas de Compensación, Lutos, Licencias)
Garantizar el mantenimiento y actualización de las carpetas físicas y digitales de los colaboradores.
Seguimiento a cumplimiento cuota Sena
Funciones y Relaciones respecto a Relaciones Laborales
Gestionar y ejecutar los Procesos legales, Embargos, Demandas, Derechos de petición, Tutelas, procesos disciplinarios con el apoyo de la firma legal y velar el cumplimiento del principio de inmediatez
Comunicar a los colaboradores las políticas corporativas y el manejo adecuado de personal.
Procesos de Expatriación
Gestionar de principio a fin el proceso de incorporación de expatriados desde el momento que son designados al país, garantizando una adecuada experiencia y acompañamiento en su mudanza registro e ingreso al país presupuestar los gastos asociados y garantizar la asignación de vehículos, sus herramientas de trabajo, vivienda, tarjetas corporativas, puestos de trabajo y demás beneficios relacionados con su ingreso comunicando y gestionado con las áreas internas de la compañía.
Funciones y Responsabilidades en Gestión operativa y Administrativa
Revisión y Aprobación facturas propias de la subárea
Administrar toda la información a través de la plataforma SAP Sucess Factors (MySuccess)
Revisar el cumplimiento del proceso de incorporación de personal y auditar el cumplimiento de los requisitos de pre-empleo para su contratación
Aprobar la compra de insumos y servicios del área.
Legalizar las compras de insumos y servicios con el área contable de la compañía
Dar respuesta inmediata y oportuna a los requerimientos para auditorias Compliance, control interno, OEA, EY, otras
Velar por el cumplimiento del presupuesto del área
Lo que Ofrecemos:
La oportunidad de integrarte a una empresa global reconocida por su excelencia y liderazgo en transporte sostenible.
Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y enfocado en la innovación.
Beneficios corporativos y estabilidad laboral.
Condiciones:
- Salario negociable de acuerdo a la experiencia
- Jornada presencial de Lunes a Viernes de 8am a 5:30pm 1 día de HomeOffice, coordinado con la Dirección de People & Culture
- Con disponibilidad para viajar según sea necesario a nivel nacional a las diferentes sedes y eventualmente a nivel internacional de acuerdo con las necesidades de la compañía
Somos un empleador inclusivo y diverso. Valoramos diferencias, promovemos igualdad y desafiamos la discriminación, potenciando nuestra capacidad organizacional. Recibimos y fomentamos aplicaciones de personas de todos los niveles sociales. No discriminamos por discapacidad, raza, color, etnia, genero, religión, orientación sexual, edad, estado de veterano u otra categoría protegida por la ley. Promovemos oportunidades de trabajo flexibles que permitan el convivio familiar, siempre y cuando las necesidades operacionales y de seguridad lo permitan.
Todo comienza y termina con las personas
BOGOTA, CO