Junior HR Business Partner - Medellin

Descripción breve

Buscamos nuestro nuevo socio de People And Culture ( Gestión Humana)  con una capacidad de negociación, equidad transparencia, un profesional confiable que ayude a que las metas profesionales comerciales y de la compañía se den en tiempo y forma, por ello estamos buscando un talento con un alto sentido de urgencia, proactivo, dinámico, con disponibilidad para viajar y atender requerimientos de manera presencial en nuestras diferentes sedes de trabajo en sus regiones asignadas, con capacidad de proporcionar información relevante para el negocio siento un facilitador de la toma de decisiones. 

Buscamos alguien que se apoye en los expertos de Compensación, Relaciones Laborales, Selección, Desarollo y Formación, para ejecutar los diferentes programas que desarrolla la compañia appyando a los lideres locales en su región en la gestión del talento humano asignado, promoviendo valores y cultura Scania,

Con capacidad para consultar y dialogar y brindar orientación diaria del talento al interior de la organización en cuanto a: Procesos de Selección, Formación, Desarrollo, Intervenciones de Clima y Cultura Organizacional, Planes de Sucesión, Levantamiento de necesidades de formación 

Funciones: 

Realizar assesments entrevistas grupales, entrevistas individuales con metodologías que eviten sesgos enfocados en las necesidades de cada equipo de trabajo, adoptando nuevas tecnologías IA dinamizando sus procesos de selección realizando un análisis de tendencias y métricas con el departamento de RRHH
Resolver problemas complejos de relaciones con los empleados siendo un socio estrategico y un facilitador de los procesos que ejecutan los Jefes Inmediatos Lideres y Supervisores Alta y Media Gerencia
Trabajar en estrecha colaboración con la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, aumentar la moral y aumentar la productividad y la retención.
Proporcionar orientación sobre las políticas de RRHH a todos los colaboradores Jefes y Lideres en cuanto a lineamientos politicas y procedimientos
Supervisar e informar sobre la el HeadCount y los movimientos internos, ascensos, retiros, movimientos horizontales
Identificar las necesidades de formación de equipos e individuos
Evaluar diseñar identificar y cocrear  los programas de formación y se participe de las actividades de biestar asegurando la participación del personal asignado garantizando la entrega de los regalos obsequios promociones y reconocimientos en tiempo y forma 
Sugerir y proponer estrategias 

Requisitos :
Profesional en Psicología Ciencias sociales y humanidades con Especialización en Gestión Humana 
de 3 a 5 años de experiencia integral en el area de gestión humana, selección, formación, desarrollo, desempeño, planes de sucesión en empresas de más de 200 empleados
Deseable Ingles B1

Horario: Lunes a Viernes de 8am a 5y30 pm

Salario: A convenir entre $3.000.000 y $3.500.000

Condiciones de empleo