JEFE DE TALLER LA PAZ

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Participar en la rentabilidad de su taller coordinando todas las actividades y administrando los recursos, cumpliendo con cada uno de los procedimientos y estándares Scania.

• Adquiere: En fase de aprendizaje para poder aplicar la competencia en situaciones laborales. Es capaz de aplicar la competencia en situaciones laborales con ayuda.
• Aplica: Es capaz de aplicar la competencia en situaciones laborales de manera independiente sin ayuda.
• Guía: Es capaz de aplicar la competencia en situaciones laborales en condiciones extraordinarias o complejas así como de orientar y guiar a otras personas.
• Transforma: Es considerado como una persona experta y es capaz de impulsar el desarrollo de nuevos conceptos y métodos.
• Innova: Es considerado como una autoridad en la materia, tanto a nivel interno como externo.

RESPONSABILIDADES

• Garantizar un liderazgo de equipo extraordinario.​
• Garantizar la correcta administración de los recursos del taller.​
• Garantizar la gestión de su equipo de trabajo.​
• Garantizar la planeación adecuada de taller.
• Garantizar propuestas de mejora constantes en el taller.​​

TAREAS

Gestión de talento y liderazgo

• Asegurar talento y desarrollo del equipo.

• Asignar tareas por habilidades.

• Cuidar bienestar del personal.

• Dar retroalimentación y mantener comunicación interáreas.

• Coordinar reuniones SRS y Daily Steering.

• Impulsar cursos como MyCompass.

Operación del taller

• Supervisar orden, limpieza y estándares (DCS, DOS).

• Mantener pizarra e indicadores.

• Garantizar herramientas y equipo.

• Realizar inventarios.

• Coordinar OT con asesores, técnicos, recepción y almacén.

• Monitorear productividad y eficiencia por OT.

• Gestionar asistencias en carretera y retornos de OT.

Gestión administrativa

• Elaborar reportes de falla para cobros (garantía, contrato, cliente).

• Usar y supervisar plataformas como TIA Portal.

• Validar facturas de servicios externos.

• Cumplir normas de seguridad, salud y medio ambiente.

• Definir pagadores de OT.

• Asegurar personal suficiente.

• Ejecutar proyectos de Dirección Regional.

Mejora continua

• Establecer metas claras (buenas prácticas, higiene, seguridad).

• Proponer, implementar y dar seguimiento a mejoras.

ESCOLARIDAD

Preparatoria, TSU y/o Licenciatura concluidas.

PERFIL DE PUESTO

• 6 años en posición similar.​
• Experiencia en servicio al cliente.​
• Conocimientos en mecánica diésel.​
• Office intermedio.​
• Manejo de ERP.​
• Conocer los estándares de SHE.​