Homologation Engineer

Job Responsibilities

部門/Department: Pre-Sales & Logistics

タイトル/Job Title: Homologation Engineer

リポートライン/ Reporting line: Homologation Manager

募集人数/ Number of openings: 1

主な職務/ Job Responsibility

• 国内展開製品全般の認証業務に関し本社と連携を図り、認可に関する情報の収集の補助
• 法規制の内容を正確に理解・解釈し、技術的要件を明確化
• 認証試験方法の策定およびその妥当性の検証を通じて、製品の法規適合性を確保
• 対象製品が法規制に適合していることを確認するため、型式認証に必要な試験を計画・実施
• 導入計画に基づく製品の認証計画及び法的要件の確認並びにリスク管理の補助
• 出荷検査等に関する法規要件の現認確認及び品質管理のサポートの補助
• 関係省庁等との渉外業務の補助

• Collaborate with headquarters on certification activities for all domestically deployed products, supporting the collection of approval-related information.
• Accurately understand and interpret legal regulations, clarifying technical requirements.
• Ensure product regulatory compliance by establishing certification test methods and verifying their validity.
• Plan and execute type certification tests to confirm regulatory conformity of target products.
• Support the formulation of certification plans and legal requirement reviews based on product rollout schedules, including risk management assistance.
• Assist in verifying regulatory requirements related to shipment inspections and support quality control operations.
• Provide support in external communications and negotiations with relevant government authorities.

この役割の主な役割は、トラック、バス、エンジンの製品の認証を行うするポジション。

これには、製品およびSJP事業のホモロゲーションとコンプライアンスに関連する外部の利害関係者(Scania R&D、日本当局など)への連絡、およびプリセールスおよび注文から納品までの機能のサポートが含まれます。

The main tasks for this role is product homologation for trucks buses & engines.

This includes contact for external stakeholder related to homologation and compliance for products and SJP business (Scania R&D, Japanese Authorities etc.) and support to Pre-Sales and Order to delivery function.

選考プロセス等/ Hiring Process

採用の背景/ Hiring Background：リプレイスメント / Replacement

面接プロセス/ Hiring process

1次選考/1st round：Pre-Sales Director & P&C (対面/ F2F)

2次面接/ 2nd round：チームメンバーとの面談/ Other team members

*最終面接前にWEBテスト有 / web test before final interview

• 紹介時必要な資料・情報/ Materials and information required - 日英両CV, 生年月日情報 / Japanese-English CV Date of birth information
• 可能な限り、F2Fで1，2次は実施。勤務予定地で実施/ From 1st round interview as much as possible in work location
• Offerに至った場合、他の候補者との関係上Offer後3日以内のお返事を原則とする。/ If an offer is made, we will respond to the offer within 3 days of the offer in principle due to the relationship with other candidates.

希望就業開始/ Joining date – As soon as possible 

必要資格等/ Eligibility

業界のこだわり/Industry-

自動車業界/ Automobile

言語/ Language - 日本語ネイティブ+英語ビジネスレベル（尚可）/ Native Japanese + Business English is a plus

転職回数/ Number of job changes - ４､5年一つの企業での就業 / Worked for one company at least for 4-5 years

外国人雇用/ Foreign Employment: 配偶者ビザ、永住権、技人国 もしくは 特定技能1号以上/ Permanent, Spause, Gijinkoku Visa, or Skilled Workers

勤務地等/ Work Environment

勤務地(拠点オフィス）Location , 勤務時間 Work Timings

• 本社 - 〒108-0014 東京都港区芝4-4-20 ゴーグルプレックスミレニアムビル6階6F, Googolplex Millennium Building, 4-4-20, Shiba, Minato-ku, Tokyo 108-0014
• 勤務制度/ Working System - フレックスタイム制; オフィス勤務;　在宅週二日程度（試用期間中は不可）/ Flextime system; office work; about two days a week working from home (not allowed during the probation period)
• チーム人数/ Number of team members: 2
• 部下の人数：0

• 勤務時間 / Working Hours - 9：00～18：00
• 休日/ Holidays - 年間125日

その他/Others

• 試用期間/Probation - 3ヵ月～6ヵ月（3か月経過時点で判断）/ 3 months ～6 months(Decided at the end of 3 months）
• 給与/Salary - 昇給あり、インセンティブ（業績により年１回支給）/ Salary revision, Incentives（Once in a year depending on performance）
• その他ベネフィット/ Other Benefits

• • 各種社会保険完備 / Various social insurance
  • 等級手当 / Grade allowance
  • 確定拠出年金制度 / Defined contribution pension plan
  • 有給入社時付与 / Eligible to utilize paid leave from the joining date
  • 療養休暇（年次有給休暇とは別に毎年5日付与）Paid medical leave granted after employment(5 days each year in addition to annual paid leave)

Education