Homologation Manager

職務内容等/ Job Responsibilities

トラック・バス・産業用エンジンについて、プロジェクトの日程に合わせた、認証業務全般の責任者として従事していただきます。

【具体的には】

・法規内容が不明瞭な部分について、国内関係省庁等に対し、技術的な意見を説明し、法規明確化に向けた活動を実施

・実装に向けた申請・認証制度について国内関係省庁等への確認及び折衝活動を実施

・国内向け車両について、認証試験内容について、自動車技術総合機構、自動車審査部との折衝を実施

・製品出荷品質等に係る運用に関する実務の助言

You will serve as the overall responsible party for certification operations related to truck, bus, and industrial engines, aligned with the project schedule.

【Details】

・Provide technical explanations to relevant domestic ministries and agencies regarding unclear regulatory provisions and conduct activities to clarify regulations

・Confirm and negotiate with relevant domestic ministries and agencies regarding application and certification systems for implementation

・Negotiate with the Japan Automotive Technology Institute and the Vehicle Inspection Department regarding certification test content for vehicles intended for the domestic market

・Provide practical advice on operational matters related to product shipment quality and other aspects

Translated with DeepL.com (free version)

この役割の主な責任は、トラック、バス、エンジンの認証作業を主導することです。

これには、製品およびSJP事業の認証とコンプライアンスに関連する外部の利害関係者(Scania 本国R&D、日本法人など)との連絡窓口となることが含まれます。

これは、ニーズを積極的に特定し、プリセールスおよび注文から納品までの機能に対するサポートを開発する運用マネージャーの役割です

The main responsibility of this role is to lead the work for product homologation for trucks buses & engines.

This includes to be point of contact for external stakeholder related to homologation and compliance for products and SJP business (Scania R&D, Japanese Authorities etc.)

This is an operative Manager role that actively identify need and develop support to Pre-Sales and Order to delivery function

必要資格等/ Eligibility

業界のこだわり/Industry-

自動車業界/ Automobile

言語/ Language - 日本語ネイティブ+英語ビジネスレベル/ Native Japanese + Business English

転職回数/ Number of job changes - ４､5年一つの企業での就業 / Worked for one company at least for 4-5 years

外国人雇用/ Foreign Employment: 配偶者ビザ、永住権、技人国 もしくは 特定技能1号以上/ Permanent, Spause, Gijinkoku Visa, or Skilled Workers

選考プロセス等/ Hiring Process

採用の背景/ Hiring Background：リプレイスメント / Replacement

面接プロセス/ Hiring process

1次選考/1st round：Pre-Sales Director & P&C (対面/ F2F)             

*最終面接前にWEBテスト有 / web test before final interview

• 紹介時必要な資料・情報/ Materials and information required - 日英両CV, 生年月日情報 / Japanese-English CV Date of birth information
• 可能な限り、F2Fで1，2次は実施。勤務予定地で実施/ From 1st round interview as much as possible in work location
• Offerに至った場合、他の候補者との関係上Offer後3日以内のお返事を原則とする。/ If an offer is made, we will respond to the offer within 3 days of the offer in principle due to the relationship with other candidates.
• 希望就業開始/ Joining date – As soon as possible

勤務地等/ Work Environmen

勤務地等/ Work Environment

勤務地(拠点オフィス）Location , 勤務時間 Work Timings

• 本社 - 〒108-0014 東京都港区芝4-4-20 ゴーグルプレックスミレニアムビル6階6F, Googolplex Millennium Building, 4-4-20, Shiba, Minato-ku, Tokyo 108-0014
• 勤務制度/ Working System - フレックスタイム制; オフィス勤務;　在宅週二日程度（試用期間中は不可）/ Flextime system; office work; about two days a week working from home (not allowed during the probation period)
• チーム人数/ Number of team members: 2
• 部下の人数：1

• 勤務時間 / Working Hours - 9:00～18:00
• 休日/ Holidays - 年間125日

その他/Others

• 試用期間/Probation - 3ヵ月～6ヵ月（3か月経過時点で判断）/ 3 months ～6 months(Decided at the end of 3 months）
• 給与/Salary - 昇給あり、インセンティブ（業績により年１回支給）/ Salary revision, Incentives（Once in a year depending on performance）
• その他ベネフィット/ Other Benefits

• • 各種社会保険完備 / Various social insurance
  • 等級手当 / Grade allowance
  • 確定拠出年金制度 / Defined contribution pension plan
  • 有給入社時付与 / Eligible to utilize paid leave from the joining date
  • 療養休暇（年次有給休暇とは別に毎年5日付与）Paid medical leave granted after employment(5 days each year in addition to annual paid leave)

Education