HR Business Partner
HR Business Partner
Role Summary
This Job Profile is not validated by Subject Matter Experts yet.
Advises on HR policy and assists with implementation of HR procedures and processes. Works directly with the organization's leadership to develop and direct an HR agenda that closely supports the organizational goals.
Job Responsibilities
Beleidsontwikkeling and implementatie
Helpt bij het ontwikkelen van procedures voor een deel van de organisatie, inclusief toezicht op de implementatie.
HR-frameworks en-tools
Bijdragen aan het opstellen van Human Resources-raamwerken en tools voor aanwerving, prestatiemanagement, ontwikkeling, carrière en opvolgingsplanning, vergoeding en winsten, diversiteit, introductie en weggaan van werknemers en behoud van talent, binnen een expertisegebied, en ervoor zorgen dat er aan gespecificeerde ontwerpprincipes, intern beleid en externe wetgeving wordt voldaan. Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent mogelijk maken tegen een duurzame kost.
Informatie en zakelijk advies
Gespecialiseerd advies geven bij de interpretatie en toepassing van het beleid en de procedures door vragen en problemen op te lossen en zeer complexe of omstreden kwesties naar anderen door te verwijzen.
HR Data Analytics en Insights
Levert complexe analyses van HR-data. Identificeert de belangrijkste trends om HR inzichten te bieden die het mogelijk maken business kwesties te diagnostiseren, de werknemersbetrokkenheid te stimuleren en/of de business prestaties te verbeteren.
Werknemersrelaties case management
Geeft advies aan en houdt toezicht op managers bij het ontwikkelen, documenteren van en communiceren over oplossingen (inclusief disciplinaire maatregelen) voor individuele werknemers. Ondersteunt managers bij formele hoorzittingen.
HR Data Management
Draagt voor het eigen vakgebied bij aan het ontwikkelen en testen van formulieren en vragenlijsten om HR-data mee te verzamelen, met als doel het verzamelen van relevante gegevens volgens de daarvoor geformuleerde eisen.
Ontwikkeling van de eigen kennis en ervaring
Het ontwikkelen van eigen capaciteiten door deel te nemen aan evaluatie- en ontwikkelingsplanningsactiviteiten, evenals formele en informele training en coaching, het verweven of behouden van externe professionele accreditatie waar van toepassing verkrijgen om de prestaties te verbeteren en persoonlijk potentieel te vervullen. Het onderhouden van een grondige kennis van technologie, externe regulering en best practices in de sector door het voortdurend volgen van opleidingen, het bijwonen van conferenties en het lezen van gespecialiseerde media.
Intern klantrelatiebeheer
Het opbouwen van effectieve werkrelaties binnen de interne klantorganisatie en het leveren van hoogwaardige professionele diensten, met begeleiding van senior collega's.
Education
- Universiteit/post graduaat (Masters degree)
Maak impact als HR Business Partner bij Scania Production Zwolle.
Bij Scania Production Zwolle zoeken we een HR Business Partner die verschil maakt voor medewerkers en de organisatie. In deze rol krijg je veel vrijheid, draag je grote verantwoordelijkheid en werk je samen in een enthousiast team. We investeren in jouw persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl jij meewerkt aan uitdagende HR-vraagstukken die écht impact hebben. Hier werkt iedereen mee aan het verbeteren van de toekomst van transport. En daar zijn we trots op.
Draag bij aan de toekomst bij Scania als HR Business Partner
Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor managers en medewerkers. Jij vertaalt beleid naar de praktijk, adviseert over tactische en operationele HR-vraagstukken en geeft leiding aan projecten rondom thema’s als verzuim, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast verbeter je HR-processen en zorg je voor een inspirerende werkomgeving. Jouw bijdrage maakt Scania sterker en toekomstbestendig. Verder houd jij je bezig met het:
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
• Ontwikkelen en implementeren van personeelsbeleid en -instrumenten.
• Uitvoeren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Opbouwen en beheren van personeelsdossiers.
De missie van Scania
In meer dan 100 landen werken wij met zo’n 58.000 collega's aan duurzame transportoplossingen. Hierbij staat de klant op nummer 1. Onze kernwaarden en principes zijn ons navigatiesysteem. Zo blijven we op de goede weg. We kijken vooruit, iedereen telt mee en jouw mening horen we graag. We drive real change.
Over Scania productie in Zwolle
Wij zijn dé plek waar Scania-trucks tot leven komen. In Zwolle staat onze grootste en modernste assemblagefabriek van Europa, goed voor maar liefst 60% van de jaarlijkse Scania-productie. Hier komen alle losse onderdelen samen en worden ze omgevormd tot complete trucks die we leveren aan meer dan 80 landen wereldwijd. Met geavanceerde productietechnieken, een sterke focus op kwaliteit én werken volgens het Lean-principe blijven we vernieuwen. Je komt terecht op de HR-afdeling, waar je nauw samenwerkt met vier HR Business Partners.
Jouw talenten
Je bent een proactieve samenwerker die makkelijk verbinding legt en op alle niveaus sterk communiceert. Je beweegt soepel tussen dagelijkse HR-processen en strategische projecten, neemt anderen mee in je ideeën en weet te motiveren. Je bent flexibel, oplossingsgericht en hebt oog voor detail én overzicht. Daarbij ben je toe aan een tweede stap in je carrière. Met enkele jaren relevante werkervaring wil je je verder ontwikkelen in een brede HR Business Partner rol. Verder breng je mee:
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (HRM of bedrijfskunde).
• Ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare rol.
• Kennis van verzuim, wet- en regelgeving en HR-casuïstiek.
• Soortgelijke ervaring opgedaan binnen een productie omgeving.
• Uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels.
Wat biedt Scania jou
Bij ons maak je met jouw drive het verschil. Als HR Business Partner werk je in een omgeving vol professionals en de nieuwste technologieën. Daarnaast krijg je:
• Een bruto maandsalaris van €4.622,04 tot €5.947,66 (op basis van een fulltime dienstverband).
• Een vaste 13e maand.
• Een winstdeling.
• 27 vakantiedagen en 13 adv-dagen.
• De ruimte en mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.
Morgen verbeteren begint vandaag
Geef je carrière een boost als HR Business Partner bij Scania! Of, zoals we het ook wel zeggen: let’s drive the future together. We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature van HR Business Partner bij Scania. Solliciteren kan tot zondag 28 september door op de sollicitatiebutton te klikken. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 2 oktober of vrijdag 3 oktober.
Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Frank Snellens, Head of HR & Communication frank.snellens@scania.com. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Lisa Toussaint, recruitment via lisa.toussaint@scania.com.
Zwolle, NL, 8041AL
